2025년 최저시급 인상률과 수습기간, 주휴수당, 월급 계산 방법 알아보기

2025년 최저임금이 시간당 10,030원으로 인상되었습니다. 이는 2024년보다 170원이 증가한 금액으로, 최저임금 1만 원 시대를 열게 되었는데요. 이번 글에서는 최저임금제도의 기본 개념, 2025년 변경 사항, 수습기간 중 적용 기준, 주휴수당 계산법 등을 알아보겠습니다.

 

1. 최저임금제도란?

최저임금제도는 근로자의 기본 생활을 보장하고 노동력의 질적 향상을 도모하기 위해 법적으로 임금의 최저 수준을 정하는 제도입니다. 이는 국민경제의 건전한 발전에도 기여하는 중요한 정책입니다.

2025년 최저임금 인상으로 영향을 받는 근로자는 고용형태별 기준 약 479천 명(영향률 2.8%)에서 최대 3,011천 명(영향률 13.7%)에 이르는 것으로 추정됩니다. 최저임금 인상은 저임금 근로자의 삶의 질 향상을 위한 중요한 변화로 평가받고 있습니다.

2. 2024년과 2025년 최저임금 비교

2.1. 최저임금 적용 대상

• 적용 대상: 정규직, 비정규직, 아르바이트, 외국인 근로자 등 근로기준법상 모든 근로자
• 적용 제외 대상: 동거 친족만을 고용하는 사업, 가사 사용인 등

최저임금 적용 여부는 근로자의 근로 형태나 국적과 무관하며, 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 다만, 예외 조항에 따라 일부 근로자는 최저임금 적용에서 제외됩니다.

2.2. 최저임금 비교표 

구분	2024년	2025년
시급	9,860원	10,030원
일급	78,880원	80,240원
월급	2,060,740원	2,096,270원

 

최저임금법 제28조에 따라 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장은 최저임금을 준수해야 합니다. 그러나, 1년 이상 근로계약을 체결한 경우에 한해 수습기간 중에는 90%를 지급할 수 있습니다.

2.3. 최저임금 인상의 의미

최저임금 인상은 단순히 금액 상승 이상의 의미를 갖습니다. 근로자의 기본 생활 보장을 강화하고, 경제활동의 안정성을 높이는 데 기여합니다. 특히, 최저임금 인상이 내수 활성화와 사회적 격차 해소에 미치는 긍정적 영향은 무시할 수 없습니다.

 

최저시급계산기

 

3. 수습기간 동안 최저임금 적용

3.1. 수습기간이란?

수습기간은 근로자의 업무 적응 및 적합성을 평가하기 위한 기간입니다. 통상 3개월로 설정되며, 연장은 근로자의 동의를 필수로 합니다. 이 기간 동안 근로자는 업무 수행 능력을 보여줄 기회를 얻으며, 사용자는 근로자의 적합성을 판단합니다.

3.2. 적용 기준

1년 이상 근로계약을 체결한 근로자는 수습 시작 후 3개월 동안 최저임금의 90%만 지급 가능합니다. 단, 단순노무직 등 일부 직종은 예외 없이 100% 지급해야 합니다.

업종	예외 적용 불가 직종
건설	건설 및 광업 단순 종사자
운송	택배원, 배달원
청소	환경미화원, 재활용 수거원

 

수습기간 중에는 근로자와 사용자가 법적 기준을 엄격히 준수해야 합니다. 특히, 단순 노무직 근로자는 감액 적용 대상에서 제외되므로 유의가 필요합니다.

4. 주휴수당과 계산 방법

4.1. 주휴수당이란?

주휴수당은 일주일 동안 소정 근로일수를 개근한 노동자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 비정규직, 정규직 모두 적용되며, 소정 근로시간 기준(주 15시간 이상)을 충족해야 합니다. 주휴수당은 근로자의 권리를 보장하기 위한 핵심 제도입니다.

4.2. 계산 방법

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

예: 하루 8시간, 주 5일 근무 시

• 시급: 10,030원
• 주휴수당: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
• 주급: (주 5일 근무 × 80,240원) + 주휴수당 = 481,440원
• 월급: 2,096,270원 (주 40시간 기준, 유급 주휴 포함)

주휴수당계산기

 

4.3. 주휴수당의 중요성

주휴수당은 근로자의 소득 보장을 강화하고, 근로 의욕을 고취시키는 데 기여합니다. 또한, 근로계약서에 주휴수당 포함 여부를 명확히 기재해 근로자와 사용자의 분쟁을 예방해야 합니다.

결론

최저임금은 근로자의 권리를 보호하기 위한 핵심 제도입니다. 2025년 최저임금 인상으로 인한 변화를 정확히 이해하고, 수습기간 및 주휴수당과 관련된 규정을 숙지하는 것이 중요합니다.

이번 글을 통해 인사담당자와 근로자가 최저임금 제도를 실질적으로 활용하고 사업장에서의 적용 기준을 명확히 확인하는 계기가 되기를 바랍니다.